人がいないときに限ってトラぶってたりする。しかも上の人いないとき。トラブル始まると、何が原因か突き止めていくときはどんどんテンションあがってく。こういうときに手足として動かせる人がもう少しいると楽になるんだろうけど、通常時に仕事をうまく振れる自身がない。
あとは一応3年ちょっとで蓄積してきたノウハウをたくせてる先がない…、現状の体制的には社内にノウハウとか残させてもらえる感じがないんよね。
さて、明日は今日の影響で早出だ。そろそろ振休消化したいけどするタイミングないよ。
人を育てていかないと、自分がラクにならないよね。<br>と思いつつ、繁忙期の今、全然人を育てられていない私（涙）<br>私の会社はnotesで情報共有しています。
振り休って簡単に消化できるよ。<br>勤務管理に「振り休」って書いたらいいのよ。<br>あとはメールを送信しなければ勤務していても会社的には問題ないからさー<br>私は先月ダミー休二回しています。
>さとうのぞみ<br>人育てるだけの余裕が自分にないのよね…。<br>notesは使ってるけれど、どうにも慣れなくて最近はwikiで情報共有図ってます。半分くらい自分の便利メモだけど。<br><br>>まっちー<br>ダミー休はしたくないよ〜。そうならんように計画的に仕事しろってことなんだろうけど、突発的に忙しくなるし。その結果ほかの仕事もすすまんくて…。<br>最近は上の人もしっかりと振休取れよとよく言うし。<br>自分がいなくても仕事が回るように周りに振っておけるのがいいんだろうけどな、振り先が…
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振り休って簡単に消化できるよ。<br>勤務管理に「振り休」って書いたらいいのよ。<br>あとはメールを送信しなければ勤務していても会社的には問題ないからさー<br>私は先月ダミー休二回しています。
>さとうのぞみ<br>人育てるだけの余裕が自分にないのよね…。<br>notesは使ってるけれど、どうにも慣れなくて最近はwikiで情報共有図ってます。半分くらい自分の便利メモだけど。<br><br>>まっちー<br>ダミー休はしたくないよ〜。そうならんように計画的に仕事しろってことなんだろうけど、突発的に忙しくなるし。その結果ほかの仕事もすすまんくて…。<br>最近は上の人もしっかりと振休取れよとよく言うし。<br>自分がいなくても仕事が回るように周りに振っておけるのがいいんだろうけどな、振り先が…